هل تعرضت للاعتداء اللفظي في الإمارات، سواء في مكان عام أو في العمل، وترغب بمعرفة عقوبة الاعتداء اللفظي في الإمارات، تابع معنا.
إن كنت تبحث عن أفضل محامي جنائي في الإمارات لطلب استشارة قانونية متعلقة بجريمة الاعتداء اللفظي، اتصل بنا على مكتب عزة الملا للمحاماة والاستشارات القانونية.
جدول المحتوبات
ما هي عقوبة الاعتداء اللفظي في الإمارات؟
إن عقوبة الاعتداء اللفظي بالإمارات، وفقاً لأحكام قانون العقوبات الإماراتي الصادر بمرسوم بقانون اتحادي رقم 31 لعام 2021، هي العقوبة المقررة في المادة 425 من ذلك القانون، والمتمثلة بـ:
الحبس لمدة لا تزيد على سنتين، والغرامة بما لا يزيد على 20,000 درهم، وذلك بحق كل شخص أسند إلى شخص آخر وفقاً لإحدى الوسائل العلنية، أية واقعة من شأنها أن تجعله محلاً للعقاب أو الازدراء.
وأما إذا تم الاعتداء اللفظي دون إسناد واقعة تجعله محلاً للعقاب والازدراء، وإنما كان الاعتداء اللفظي باستخدام بعض الطرق العلانية بما يخدش شرف أو اعتبار المجني عليه، فإن العقوبة ستكون وفقاً لأحكام المادة 426 من قانون العقوبات الإماراتي، وهي الحبس لمدة لا تزيد على سنة أو بالغرامة التي لا تزيد على 20,000 درهم.
وإذا وقع الاعتداء عبر الهاتف، فإن العقوبة المقررة بشأن ذلك هي ما نصت عليه المادة 427 من قانون العقوبات الإماراتي، وهي الحبس لمدة لا تزيد على ستة أشهر، أو الغرامة بما لا يزيد على 5000 درهم.
أما إذا وقع الاعتداء اللفظي بمواجهة المجني عليه دون حضور أحد غيره، أو برسالة مكتوبة إليه، فإن العقوبة ستكون الغرامة بما لا يزيد على 5000 درهم.
وبكافة الأحوال يتم تشديد العقوبة إذا وقعت بحق موظف عام أو مكلف بخدمة عامة، وكان الاعتداء اللفظي أثناء تأدية خدمته، أو كان الاعتداء ماساً بالعرض أو خادشاً لسمعة العائلات، أو لتحقيق مصلحة غير مشروعة، أو إذا وقع الاعتداء اللفظي عن طريق النشر بإحدى الصحف أو المطبوعات.
الاعتداء اللفظي في العمل
تعتبر عقوبة الاعتداء اللفظي في العمل، عقوبة مشددة في حال التعدي على موظف أثناء تأدية عمله بالإساءة اللفظية.
فقد شدد قانون العقوبات الإماراتي، عقوبة الاعتداء على موظف أثناء عمله، سواء تم الاعتداء بإحدى الطرق العلنية، من خلال إسناد وقائع على الموظف تجعله محلاً للعقاب أو الازدراء، أو بما يؤدي إلى خدش شرفه أو اعتباره دون إسناد واقعة، سواء وقع الاعتداء اللفظي وجهاً لوجه، أو عبر الهاتف أو برسالة مكتوبة، أو بمواجهة المجني عليه دون حضور أحد.
إلا أن المشرع الإماراتي أكد في المادة 428 على انتفاء جريمة الاعتداء اللفظي، إذا ما تمكن المتهم من إثبات صحة الواقعة المسندة إلى الموظف العام أو المكلف في الخدمة العامة.
وبالمقابل إذا تم الاعتداء اللفظي بالشتم والقذف من قبل صاحب العمل بحق العامل، فإن ذلك يمنح الحق للعامل بترك العمل دون إنذار مع حصوله على حقوقه كاملة، وتعتبر تلك الحالة من حالات الفصل التعسفي، التي يتوجب على صاحب العمل تعويض العامل بشأنها، وذلك بحسب نص المادة 45 من قانون العمل الإماراتي.
الأسئلة الشائعة
وبذلك نصل إلى نهاية مقالة عن عقوبة الاعتداء اللفظي في الإمارات، التي وضحنا من خلالها ماهية تلك الجريمة وما العقوبات المقررة بشأنها.
مع نصيحتنا لكل من يتعرض للاعتداء اللفظي بأي وسيلة من الوسائل، أن يبادر لتوكيل أفضل محامي جنائي من قبل مكتب عزة الملا للمحاماة والاستشارات القانونية، وسيأخذ بيده للحصول على حقوقه كاملة.
يمكنك الاطلاع على عقوبة ابتزاز الأطفال في الإمارات، ومعرفة عقوبة الابتزاز الالكتروني في الإمارات.
المصادر:
- وزارة الموارد البشرية والتوطين الإمارات العربية المتحدة.
- منصة تشريعات الإمارات العربية المتحدة.
محامٍ بارز في مجال القانون الجنائي في الإمارات، حيث اكتسب سمعة متميزة بفضل خبرته وإسهاماته الأكاديمية. كما ويشغل مكانة مرموقة كمحكم ومحاضر في عدة أكاديميات وجامعات في الدولة، ويتمتع بخبرة واسعة في التشريعات وصياغة القوانين ومسائل الجهات الحكومية. بالإضافة إلى ذلك، يعمل عضوًا في عدة مؤسسات مهنية وأكاديمية على الصعيدين الوطني والدولي، بما في ذلك جمعية الإمارات العربية المتحدة للمحامين ومجلس الاستشارة التربوية لجامعة الإمارات الأمريكية وجامعة الشارقة، ولجنة التحكيم العربية.