جرائم الاعتداء على الموظف العام في الامارات

في بعض الحالات في الإمارات، قد يؤدي مجرد “سلوك انفعالي” تجاه موظف عام أثناء عمله إلى حبس لا يقل عن 6 أشهر وغرامات مالية قد تتجاوز 100,000 درهم.

والأخطر من ذلك أن القانون لا يميز دائمًا بين الاعتداء الجسدي واللفظي إذا وقع أثناء تأدية الوظيفة.

في هذا المقال ستتعرف على:

• جرائم الاعتداء على الموظف العام في الامارات
• متى تتحول المشادة إلى جريمة
• العقوبات حسب قانون العقوبات الإماراتي
• الفرق بين الاعتداء والتهديد والسب
• كيف تدافع عن نفسك قانونيًا

انطلاقاً من أهمية القطاع الحكومي ودوره في دفع عجلة الاقتصاد الوطني، وتأمين الخدمات العامة للأفراد، حرص القانون الإماراتي على صون هذا القطاع وحماية أفراده الذين ينفذون مهامهم الوظيفية ويطبقون القوانين.

ونتيجة لذلك قد يتعرض الموظف العام نتيجة التزامه وتأديته لأعماله الموكل بها إلى إساءة أو تعدي عليه، لكن قانون العقوبات الإماراتي الصادر بمرسوم بقانون اتحادي رقم 31 لعام 2021 قد حفظ حقوق الموظف العام، وأنزل عقوبات رادعة بحق من يعتدي عليه.

وشمل الفصل الثالث منه عقوبة التعدي على الموظفين حيث تنص المادة 297 على:

عقوبة الحبس مدة لا تقل عن 6 ستة أشهر كل من استعمل القوة أو العنف مع الموظف أو تهديد موظف عام بنية حمله بغير حق على أداء عمل من أعمال وظيفته أو على الامتناع عنه ولم يبلغ بذلك مقصده، فإذا بلغ مقصده تكون العقوبة الحبس مدة لا تقل عن سنة.

وفي حال وقعت الجريمة مع سبق الإصرار أو من أكثر من شخص، أو كان الجاني يحمل سلاحاً ظاهراً، أو إذا صاحب الجريمة ضرب فتكون العقوبة الحبس مدة لا تقل عن سنة والغرامة التي تزيد على 100,000 مائة ألف درهم.

إضافة إلى ما سبق إذا تم الاعتداء على موظف عام أو مكلف بخدمة عامة أو قاومه بالقوة أو بالعنف، وذلك أثناء أو بسبب تأدية وظيفته أو خدمته فيعاقب بالحبس مدة لا تقل عن 6 ستة أشهر وبغرامة لا تقل عن 50,000 خمسين ألف درهم.

وفي حال حصل مع التعدي أو المقاومة ضرب فتكون العقوبة الحبس مدة لا تقل عن سنة وبالغرامة التي لا تقل عن 50,000 خمسين ألف درهم.

وقانون العقوبات لا يحمي الموظف العام من الاعتداء فقط، بل شرع عقوبة الاعتداء اللفظي على موظف أثناء عمله سواء بالسب أو القذف.

حيث أوقع عقوبة الحبس والغرامة أو إحدى هاتين العقوبتين، على كل من يقوم بقذف موظف عام بسبب تأديته واجبه الوظيفي، وقد تصل العقوبة إلى الحبس مدة لا تزيد على عامين، والغرامة التي لا تزيد على 20 ألف درهم.

وتكون العقوبة الحبس والغرامة أو إحدى هاتين العقوبتين إذا وقع القذف في حق موظف عام أثناء أو بسبب أو بمناسبة تأدية الوظيفة.

العقوبات في قانون الاعتداء على الموظف العام في الإمارات

كيف يمكن الدفاع في قضايا الاعتداء على موظف عام؟

• إثبات عدم وقوع عنف
• إثبات سوء التكييف القانوني
• إثبات استفزاز أو دفاع مشروع
• الطعن في أقوال الشهود
• غياب القصد الجنائي

أخطاء تؤدي إلى الإدانة في قضايا الاعتداء على الموظف العام”

مثال:

• فقدان السيطرة أمام الموظف
• استخدام ألفاظ مسيئة
• عدم وجود شهود
• الاعتراف غير المدروس

الأسئلة الشائعة

إلى هنا نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا حول جرائم الاعتداء على الموظف العام في الامارات، الذي تطرقنا من خلاله إلى عقوبة الاعتداء على الموظف العام، وتهديد موظف حكومي التي حددها المشرع الإماراتي بحق مرتكب هذه الجرائم.

كما نؤكد بذات الوقت على ضرورة الاستعانة بخيرة المحامين لدى مكتب عزة للمحاماة والاستشارات القانونية.

يمكنك الاطلاع على احكام اتحادية عليا في الاعتداء البسيط في الامارات، ومعرفة عقوبة الاعتداء اللفظي في الإمارات، وعقوبة الاعتداء بالضرب في الإمارات، والتعرف على عقوبة الاعتداء بالسلاح الأبيض في الإمارات.

إن كنت ترغب بالاستفادة من خبرات افضل محامي في الامارات، اتصل بنا على مكتب عزة للمحاماة والاستشارات القانونية واطلب أي استشارة قانونية حول عقوبة الاعتداء على موظف أثناء عمله.

المصادر

• منصة تشريعات الإمارات العربية المتحدة.

المحامي ابراهيم

محامٍ بارز في مجال القانون الجنائي في الإمارات، حيث اكتسب سمعة متميزة بفضل خبرته وإسهاماته الأكاديمية. كما ويشغل مكانة مرموقة كمحكم ومحاضر في عدة أكاديميات وجامعات في الدولة، ويتمتع بخبرة واسعة في التشريعات وصياغة القوانين ومسائل الجهات الحكومية. بالإضافة إلى ذلك، يعمل عضوًا في عدة مؤسسات مهنية وأكاديمية على الصعيدين الوطني والدولي، بما في ذلك جمعية الإمارات العربية المتحدة للمحامين ومجلس الاستشارة التربوية لجامعة الإمارات الأمريكية وجامعة الشارقة، ولجنة التحكيم العربية.